С чем ко мне приходят
Карьерные задачи бывают разными — от выхода на новый рынок до смены профессиональной модели. Я помогаю увидеть варианты и выстроить стратегию под вашу ситуацию.
Если вы планируете искать работу или развивать карьеру в новой стране, важно понять не только вакансии, но и то, как местный рынок будет воспринимать ваш опыт.
- какие роли и уровни реалистичны для вашего профиля;
- как адаптировать резюме и LinkedIn под выбранный рынок;
- что в вашем опыте стоит подчеркнуть, а что объяснить иначе;
- какие каналы поиска и нетворкинга использовать;
- как выстроить стратегию выхода на рынок.
Когда хочется двигаться в другую сторону, главный вопрос — как перенести накопленный опыт в новую профессиональную историю, не начиная карьеру с нуля.
- определим наиболее реалистичные варианты перехода;
- выделим ваши transferable skills и сильные стороны;
- найдём пробелы, которые могут мешать переходу;
- сформулируем новое позиционирование;
- выстроим пошаговый план перехода.
Если опыт сильный, а резюме, LinkedIn или отклики этого не показывают, посмотрим на профиль глазами человека, принимающего решение на другой стороне.
- разберём резюме и LinkedIn;
- проверим, понятно ли ваше позиционирование;
- усилим достижения, масштаб и уровень ответственности;
- посмотрим, насколько профиль соответствует выбранным ролям и рынкам;
- определим, что именно может снижать количество и качество откликов.
Не всегда следующий шаг — ещё одна работа по найму. Можно рассмотреть несколько профессиональных моделей и понять, какая из них лучше соответствует вашему опыту, целям и рынку.
- сравним работу по найму, независимый консалтинг и собственный проект;
- определим, какую экспертизу можно превратить в услугу или предложение;
- сформулируем позиционирование для клиентов или партнёров;
- адаптируем LinkedIn, CV или экспертный профиль под выбранную модель;
- составим план, как проверить направление на практике, прежде чем делать большой переход.
- 20+лет в международном HR и найме
- 15+лет работы с рынками Канады и США
- 6стран, где я жила и работала
Форматы работы
От точечного разбора профиля до стратегии и индивидуального сопровождения — выберите формат под вашу текущую задачу.
Обо мне
Я смотрю на вашу карьеру с той стороны, с которой её видит работодатель
Более 20 лет я работала в международном HR и Talent Acquisition — от стартапов до глобальных компаний. За это время я просмотрела десятки тысяч резюме, провела сотни интервью и приняла сотни решений о найме на всех уровнях организации.
Я знаю процесс найма не только со стороны рекрутера: в руководящих HR-ролях я работала напрямую с лидерами бизнеса и понимала, какие задачи и риски стоят за решением нанять того или иного человека.
Ключевой опыт
Найм до уровня VP / Executive
Поиск и headhunting на разных уровнях — от специалистов и руководителей до VP / Executive, включая международные рынки и сложные профильные роли.
01
Talent Acquisition с нуля
Выстраивала Talent Acquisition как полноценную бизнес-функцию с нуля — от стратегии и процессов до команды, технологий и перехода к сильной in-house модели найма.
02
Масштабирование бизнеса 400%+
Помогала компаниям в периоды интенсивного роста: масштабировала найм и talent-процессы в сжатые сроки при выходе на новые рынки и расширении бизнеса в Канаде и США.
03
От стартапов до глобальных компаний
Работала в очень разных средах — от команд в 30–40 человек и быстрорастущих компаний до IBM и крупных международных организаций.
04
Международные рынки
Опыт работы, консалтинга и найма в 6 странах Европы, Северной и Южной Америки — с пониманием того, как отличаются рынки, ожидания работодателей и подходы к найму.
05
Обо мне
Я смотрю на вашу карьеру с той стороны, с которой её видит работодатель
Более 20 лет я работала в международном HR и Talent Acquisition — от стартапов до глобальных компаний. За это время я просмотрела десятки тысяч резюме, провела сотни интервью и приняла сотни решений о найме на всех уровнях организации.
Я знаю процесс найма не только со стороны рекрутера: в руководящих HR-ролях я работала напрямую с лидерами бизнеса и понимала, какие задачи и риски стоят за решением нанять того или иного человека.
Ключевой опыт
Найм до уровня VP / Executive
Позиции от специалистов до топ-руководителей.
01
Talent Acquisition с нуля
Стратегия, процессы, команды и технологии.
02
Поддержка масштабирования бизнеса 400%+
Интенсивный рост в Канаде и США.
03
От стартапов до глобальных компаний
От команд в 30-40 человек до IBM.
04
Международные рынки
Европа, Северная и Южная Америка.
05
Как я работаю
И почему мой подход отличается
01
Смотрю на всю связку, а не на отдельный документ
Опыт → целевая роль → рынок → позиционирование → стратегия выхода к работодателям или клиентам.
Смотрю на всю связку, а не на отдельный документ
Опыт → целевая роль → рынок → позиционирование → стратегия выхода к работодателям или клиентам.
02
Перевожу ваш опыт на язык конкретного рынка
Определяем, что важно подчеркнуть, что объяснить иначе и как сделать ваш уровень понятным нужной аудитории.
Перевожу ваш опыт на язык конкретного рынка
Определяем, что важно подчеркнуть, что объяснить иначе и как сделать ваш уровень понятным нужной аудитории.
03
Работаем с реальной ситуацией, а не с шаблоном
Учитываем ваши цели, ограничения, доступные рынки и ресурсы и превращаем решения в конкретные следующие шаги.
Работаем с реальной ситуацией, а не с шаблоном
Учитываем ваши цели, ограничения, доступные рынки и ресурсы и превращаем решения в конкретные следующие шаги.
Частые вопросы
На короткой встрече-знакомстве обсудим вашу ситуацию и поймём, с чего лучше начать.
Если вы уже знаете, какую работу ищете, но хотите понять, почему профиль не даёт нужного отклика, начните с разбора профиля глазами рекрутера.
Если нужно определить направление, выбрать роль или рынок и выстроить стратегию перехода — подойдёт карьерная стратегия.
Если вам нужна не только стратегия, но и регулярная поддержка в её реализации — поиск, нетворкинг, интервью и работа с предложениями — лучше рассмотреть индивидуальное сопровождение.
Если вы не уверены, можно начать с бесплатной встречи-знакомства — вместе определим, какой формат лучше соответствует вашей ситуации.
Если вы уже знаете, какую работу ищете, но хотите понять, почему профиль не даёт нужного отклика, начните с разбора профиля глазами рекрутера.
Если нужно определить направление, выбрать роль или рынок и выстроить стратегию перехода — подойдёт карьерная стратегия.
Если вам нужна не только стратегия, но и регулярная поддержка в её реализации — поиск, нетворкинг, интервью и работа с предложениями — лучше рассмотреть индивидуальное сопровождение.
Если вы не уверены, можно начать с бесплатной встречи-знакомства — вместе определим, какой формат лучше соответствует вашей ситуации.
Да. Необязательно приходить с уже готовым решением. Мы можем сравнить возможные роли, рынки и профессиональные сценарии с учётом вашего опыта, целей и ограничений и определить, какие варианты стоит исследовать в первую очередь.
Если основная задача именно в выборе направления, оптимальным форматом обычно будет карьерная стратегия.
Если основная задача именно в выборе направления, оптимальным форматом обычно будет карьерная стратегия.
Нет. Мы можем рассматривать не только работу по найму, но и независимый консалтинг или собственный профессиональный проект.
Если вы пока выбираете между этими моделями, в рамках карьерной стратегии можно сравнить варианты и понять, какой из них лучше соответствует вашему опыту, целям и ситуации на рынке.
Если вы пока выбираете между этими моделями, в рамках карьерной стратегии можно сравнить варианты и понять, какой из них лучше соответствует вашему опыту, целям и ситуации на рынке.
Да. Можно работать как с переходом на новый рынок, так и с карьерными задачами внутри страны, где вы уже живёте.
Мы смотрим на то, как ваш опыт считывается именно в выбранном профессиональном и международном контексте: какие роли реалистичны, как выстроить позиционирование и какие действия помогут выйти к нужным работодателям или клиентам.
Мы смотрим на то, как ваш опыт считывается именно в выбранном профессиональном и международном контексте: какие роли реалистичны, как выстроить позиционирование и какие действия помогут выйти к нужным работодателям или клиентам.
Это короткая встреча, на которой мы обсуждаем вашу текущую ситуацию, задачу и желаемый результат. Я задам несколько вопросов, чтобы понять контекст, и предложу формат работы, если вижу, что могу быть полезна.
Это не полноценная карьерная консультация и не разбор резюме — задача встречи понять, подходим ли мы друг другу и с чего лучше начать.
Это не полноценная карьерная консультация и не разбор резюме — задача встречи понять, подходим ли мы друг другу и с чего лучше начать.
Татьяна Цыганова
© 2026 Татьяна Цыганова
