Работа в Канаде по специальности: что делать, если нет канадского опыта

«У вас нет канадского опыта» — самая частая фраза, которую слышат опытные специалисты после переезда. И самый частый совет в ответ: устроиться куда угодно, чтобы его получить. Замкнутый круг: чтобы получить опыт, нужна работа, а чтобы получить работу, нужен опыт.

Я больше 15 лет строю найм в Канаде и США и учу менеджеров оценивать кандидатов. Ниже — что стоит за этой фразой и как из круга выйти.

Что значит «нет канадского опыта»

На самом деле это почти никогда не про опыт.

Когда рекрутер так говорит, за этим обычно стоит одно из трёх сомнений:

• Культура работы. Впишется ли человек в местный стиль коммуникации, командной работы, принятия решений.
• Проверка. Компании из вашего резюме рекрутеру незнакомы, рекомендатели далеко и не говорят по-английски. Он не может понять, насколько велики ваши результаты и можно ли им верить.
• Упаковка. Резюме и рассказ на интервью построены не по местным правилам, и опыт кажется меньше, чем он есть на самом деле.

Каждое из этих сомнений можно снять без года работы не по специальности.

Почему работа не по специальности не решает проблему

В иммигрантской среде популярен совет: иди работать хоть уборщиком, главное — вписать в резюме хоть какое-то канадское место работы. На практике через год вы проходите интервью, и у рекрутера появляется вопрос: почему человека с таким опытом не взяли по специальности? А ваши профессиональные навыки и контакты за этот год стареют.

Иногда подработка нужна, чтобы просто платить за жильё, и это нормально. Важно другое: не считать её ступенькой к работе по специальности и не откладывать настоящий поиск на потом. А согласиться на позицию на ступень ниже, но в своей сфере — совсем другое дело: это опыт, который работает на вас.

Сначала проверьте, не регулируется ли ваша профессия

Инженеры, врачи, медсёстры, бухгалтеры с правом подписи, учителя, электрики и ряд других профессий в Канаде регулируются на уровне провинции. Чтобы работать по такой профессии, например называться инженером или аудитором, нужна лицензия местного регулятора, и никакое резюме этого не заменит. Но многие работают в смежных ролях без лицензии, пока её получают: инженер — в проектном управлении или технических продажах, финансист — в аналитике.

Если ваша профессия в этом списке, начните с сайта регулятора своей провинции: там описан путь для специалистов с иностранным образованием.

Как получить первый местный опыт в своей сфере

• Контракты и временные позиции. Проект на 3–6 месяцев или замена сотрудника в декрете. Компании легче рискнуть на короткий срок, а у вас появляется местное место работы и рекомендатель. Многие такие позиции закрывают через кадровые агентства.
• Волонтёрство в своей профессии. Не раздача еды, а профессиональная задача: финансовый учёт для некоммерческой организации, сайт для локального сообщества, организация события в профессиональной ассоциации. В резюме это выглядит как местный опыт, а люди вокруг становятся рекомендателями.
• Программы для специалистов с иностранным образованием. В ряде провинций есть так называемые bridging-программы: короткое обучение, стажировка и знакомство с работодателями в вашей сфере.
• Разговоры с людьми из профессии. 15 минут в формате coffee chat с человеком, который работает в нужной вам роли. Не просьба о работе, а вопросы о том, как устроен рынок. В Канаде это нормальный и частый путь к рекомендации. Искать таких людей проще всего в LinkedIn, поэтому сначала приведите в порядок профиль LinkedIn.

Местные рекомендатели снимают сомнение «не могу проверить»

На финальном этапе у вас попросят двух-трёх рекомендателей. Хотя бы один из них должен свободно говорить по-английски и знать вашу работу. Хорошо, если один уже в Канаде: руководитель по волонтёрскому проекту или контракту. Договоритесь с ними заранее, а не в день, когда рекрутер попросит контакты.

Как говорить о своём опыте, чтобы его поняли в Канаде

Рекрутеру не нужна история вашей компании. Ему нужно понять масштаб и результат в знакомых ему терминах.

До: «Работал руководителем отдела закупок в ООО «Ромашка», крупной российской компании».

После: «Led procurement for a 2,000-person manufacturer: a team of 6 and 40+ suppliers in 3 countries. Cut purchasing costs by 8% in two years».

Во втором варианте неважно, слышал ли рекрутер о компании: размер, команда и результат говорят сами за себя. Так же стоит пересобрать всё резюме на английском, а потом потренироваться рассказывать об опыте вслух: на собеседовании на английском об этом спросят в первые же минуты.

Сложно увидеть со стороны, как читается ваш опыт? Это можно проверить на разборе резюме и LinkedIn.

Что дальше

Если не уверены, что из этого касается именно вас, пройдите проверку: 12 вопросов, 3 минуты, результат сразу на экране и копия на почту.

→ Пройти проверку